
Ciudadanos Centristas Ciezanos ha registrado una propuesta al pleno de
abril “para poner orden, neutralidad y objetividad en las contrataciones
temporales” que puedan ofertar las empresas municipales o el propio
ayuntamiento.
“La prueba, sea teórica o práctica, junto al currículo y la experiencia
cuando sea prudente o necesario su exigencia, deben ser los dos pilares en que
basar la contratación de personal para cubrir puestos de oficios y bolsas de
trabajo ofertados desde la administración local y sus empresas. Debemos decir
¡basta ya! a la costumbre de introducir la entrevista personal y la realización
de perfiles, para escoger quién tiene derecho a un puesto de trabajo y quién
no”, exigen desde el partido independiente ciezano.
“Yo puedo entender, más o menos, que la entrevista pueda tener cierto
peso en la contratación de personal directivo o ejecutivo, porque puede
necesitarse una relación de especial confianza entre la organización y el
dirigente a emplear, pero llevar eso hasta el extremo de que valgan más los
quince minutos de una entrevista que la experiencia laboral o el esfuerzo
formativo durante años para contratar un peón de limpieza, un albañil o un
jardinero es absolutamente rechazable.
¿Qué justificación política, social o laboral puede tener que para contratar personal de oficio se recurra a realizar perfiles subjetivos o entrevistas personales? En todo caso su valoración debe ser mínima en relación al examen, la formación y la experiencia. Yo espero que en esto estemos todos de acuerdo, lo contrario prefiero ni pensarlo”, afirma José Luis Vergara.
¿Qué justificación política, social o laboral puede tener que para contratar personal de oficio se recurra a realizar perfiles subjetivos o entrevistas personales? En todo caso su valoración debe ser mínima en relación al examen, la formación y la experiencia. Yo espero que en esto estemos todos de acuerdo, lo contrario prefiero ni pensarlo”, afirma José Luis Vergara.
Para Ciudadanos de Cieza deben extenderse los principios universales de
“igualdad, mérito y capacidad” que rigen en la contratación del funcionariado a
todos los niveles de ofertas de empleo tuteladas desde el ámbito público “sea
éste para contrataciones en la administración o para empleos en las empresas
participadas o propiedad del Ayuntamiento. Resulta paradójico que se recurra a
la oscuridad de la entrevista personal para cubrir una baja temporal de
fontanero cuando no es necesaria para el cargo de juez, arquitecto municipal o
médico internista residente en un hospital”.
El concejal de CCCi también sostiene que para la admisión de candidatos a
los procesos de selección de las empresas municipales, no siendo condición la
titulación universitaria, debe facilitarse el mismo a quienes hayan seguido
estudios, cursos o programas que se impartan en Cieza “pues la igualdad de
oportunidades debe alcanzar, en todo lo posible, a nuestros vecinos, sin que su
titulación pueda suponer una desventaja sobre la disponible en otros municipios,
del mismo modo que es una irresponsabilidad difícil de entender que el personal
formado desde el Ayuntamiento mediante Talleres y Escuelas, a veces en trabajos
de escasa salida laboral, no vean valorado merecidamente su éxito y esfuerzo”.