Ciudadanos
de Cieza considera “un golpe bajo a la transparencia, a la igualdad y al
respeto que se dé más valor a una entrevista personal que a la formación y
experiencia acumulada durante años. Miente quien diga que no es eso lo que han
defendido”.
Esgrimiendo los papeles de un proceso de selección de personal en curso
para cubrir vacantes temporales de empleos de peones de limpieza y jardineros,
entre otros, en el que se conceden cinco puntos de un total de diez a la
superación de un examen teórico, dos al global del currículo (formación
vinculada y complementaria con
el puesto de trabajo y experiencia laboral en tareas similares) y tres al
resultado de una entrevista personal, el portavoz municipal de Ciudadanos de
Cieza –CCCi quiso explicar el motivo fundamental de su propuesta para
establecer criterios generales y objetivos en las contrataciones de personal
que realice el ayuntamiento y sus empresas.
“Por mucho que el gobierno local en bloque vote no a nuestra moción y el
resto de la oposición se desentienda, absteniéndose, del grave problema que se
le ocasiona a las aspiraciones de los vecinos que pugnan por un puesto de
trabajo, íntimamente sabemos que la razón está de nuestra parte. Desde hace una
semana preveíamos que esta moción la íbamos a perder, aún así era mejor
perderla que no presentarla. Nos queda perfectamente claro, cristalino diría
yo, que habrán de ser otros, con distintas sensibilidades y objetivos, los que
tengan que desterrar el regusto por los oscuros perfiles en los concursos de
selección de personal”, afirmaba Vergara Giménez.
“Causa espanto comprobar cómo a quienes tanto se les llena la boca con
eso de abrir puertas y ventanas y transparentar todos los procesos municipales
o ‘altavocean’ la igualdad de oportunidades para todos, son los mismos que
impiden con su voto que entre un rayo de luz y un poco de esperanza para todos los vecinos en
las contrataciones de personal. Para mí la transparencia no significa nada si
no tiene una aplicación verdadera, práctica y beneficiosa.
Han perdido una
oportunidad magnífica para demostrar a nuestros convecinos que esto ha cambiado
de verdad; porque no ha cambiado, no nos engañemos, sólo que ahora el perfil
dominante, que antes parecía ser el derecho, quizá sea otro. El resultado de la
votación ha sido rotundo, demoledor; pragmatismo y más de lo mismo 18, cambio
radical a mérito y capacidad 1, tomamos nota”, exclamaba el concejal
independiente ciezano.
La respuesta de la concejala de personal, señora López, afirmando que la
propuesta de CCCi iba sin el fundamento necesario y que introducía criterios no
legales en favor de los habitantes de Cieza sobre los de otros pueblos era
rechazada también por “incierta” por José Luis Vergara, “nada más lejos de la
realidad. Pretendíamos justo lo contrario: defender a los que sólo han
estudiado en Cieza en igualdad de condiciones respecto a los que se hayan
podido formar en otras poblaciones para trabajos que no requieren titulaciones
universitarias y valorar por encima de entrevistas y afectos de quince minutos
la experiencia y la formación de meses y años, incluida la que imparten los
ayuntamientos a través de ‘Escuelas y Talleres’.
Ellos quieren continuar con el
modelo ‘egipcio’ de mostrar el perfil y trascribir a un jeroglífico lo que
debería ser claro, sencillo y objetivo; bien, han ganado, 18 dentro y un puñado
fuera, y nosotros perdido, uno dentro del pleno y muchos ciezanos fuera de esas
paredes”.
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